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部属事业单位持续用力扎实有效开展学习教育

日期:2025-07-21 作者: 来源:机关党委 【字号: 打印本页
   近日,部系统各直属单位按照《关于进一步推动部属事业单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实的通知》要求,统筹谋划、持续用力,扎实有效推进学习教育各项工作落实落地。 

  突出抓好年轻干部,系紧作风建设“第一粒扣子” 

  农药检定所党委组织年轻干部通过集中学习、专题研讨、案例警示等,系统研读中央八项规定及其实施细则。组织召开年轻干部集中学习交流会,12名年轻干部代表以刀刃向内的勇气找问题、亮短板、谈整改有的提出要警示“温水煮青蛙”的风险,倡导建立“语言安全门”有的创新提出“田间管理法则”,倡导对社交圈实施“杂草防控”、对网络言行建立“抗逆屏障”党委书记、党委委员与年轻干部面对面交流,围绕年轻干部对挫折、批评的抗压能力较弱,对“圈子”文化不良影响认识不够深入等共性问题,指出要筑牢政治忠诚化专业本领践行严实作风、守牢廉洁底线养健康生活各支部书记与年轻干部谈心谈话,组织大家对照2个清单、5类问题”深入查摆,动态更新个人问题清单和整改台账 

  全国畜牧总站党委认真落实分层分类施策、因地因人制宜要求,组织年轻干部有针对性地开展“四学”“三查”“两改”。通过自学、联学、研学、导学等方式,深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和有关制度文件通过自己找、他人提、上级点等方式,组织年轻同志切实找准问题、查明根源在处室负责人、分管站领导两级指导把关下开展三轮自查,建立问题台账。坚持立行立改、建章立制两手抓,围绕课题研究目标不够聚焦、调研方法不够科学、廉政风险意识不够强等问题,站领导以肉牛奶牛产业降本增效、分区施策提高饲草生产能力为例,深入解析如何开展“解剖麻雀”式调研如何在抓典型基础上形成规律性认识;围绕年轻干部教育指导不够系统、理论学习与实践生产结合不够紧密等问题,制定加强年轻干部监督管理的意见,完善三级导师传帮带机制,开展行业政策“扫描梳理透视解析献策破题”行动完善蹲点实践锻炼机制。 

  中国兽医药品监察所党委以读书班、专题会等带着青年学,通过班子领学、实景践学、青年共学等方式,促进年轻干部在深学细悟中锤炼本领。以党支部“三会一课”、主题党日等领着青年查,通过开展警示教育、案例剖析、风险点排查,组织年轻干部结合工作实际,对照2个清单和基层“四风”10种隐形变异表现等全面深入查摆问题全所142名年轻干部共查摆出243条问题,其中业务管理处、质量监督处、化药评审处和生药评审处等关键岗位年轻干部列出风险点13条。以学习导师、支部负责人盯着青年,组织年轻干部结合岗位职责逐一制定整改落实措施,并实行动态管理、台账推进、对账销号。 

  深入查摆问题,找准作风建设“痛点堵点” 

  中国农业科学院党组召开专题会议,分析研究院属各部门各单位上报的领导班子及成员问题查摆清单、集中整治问题台账。从审核情况看,不同程度存在以下问题:有的不够深入,停留在一般性的、浅层次的问题;有的不够聚焦,以业务问题代替作风问题,没有深挖作风根源;有的不够实,没有从本单位职责使命、主责主业出发动真碰硬发现问题,说明一些单位思想认识上还不够到位,通过学习教育着力推动问题解决的导向还不鲜明。会议强调,要在全面找准找实问题上下功夫,着力推动解决突出问题;院领导要带队深入联系单位调研督导,及时发现并纠正有关单位在推进学习教育中存在的问题和偏差;要抓实开门教育,注重群众参与,以优良作风凝心聚力、干事创业。 

  农村经济研究中心领导班子带头示范查,支部书记和处室负责人对照职责查突出做到“四找四查”,注重找出与部党组要求和群众期盼的差距,查实工作中存在的问题;注重找准工作中存在的突出问题,查实背后的作风问题;注重找准作风建设的真问题,查实灵魂深处的思想根源;注重找准深层次的理想信念问题,查实能力素质短板、体制机制漏洞。通过分管领导点、中心班子议、干部群众提等方式,从严从实查找问题,召开中心处室主要负责人、研究员、副研究员及以下研究人员、40岁以下青年干部职工等不同层级的征求意见会,动态更新问题清单。 

  中国农村技术开发中心领导班子以上率下从严查摆,召开专题支委会对照问题清单认真“过筛子”,形成领导班子问题清单,班子成员主动认领责任、查找自身不足。各处负责人、党小组长带头开展自查自纠,组织党员干部围绕具体工作、结合自身实际从形式主义、工作态度、廉洁自律等方面,查找自身存在问题和不足。积极组织党外人士认真学习规定细则精神,对照检视,切实改进作风。对照审计监督、督促检查反馈内容,认真梳理涉及违反中央八项规定及其实施细则精神的问题,聚焦专业机构项目管理主责主业,深挖细究业务工作中存在的作风问题,研究确定集中整治的突出问题。中心党支部书记带头开展廉政谈话,与新提拔干部、关键岗位干部谈心谈话。召开党小组会直面问题,对照反思,建立整改清单和措施。 

  坚持开门教育,凝聚作风建设“共治合力” 

  中国水产科学研究院党组邀请地方科研机构、高校、推广单位和龙头企业等12家单位代表进行座谈,围绕院领导班子作风建设展开交流,共同探讨科技支撑产业发展路径,改进作风推动科企协同创新。参会代表就科技成果转化、项目合作机制、信息共享、人才培养等方面提出宝贵意见。某地方农业科学院代表表示希望在区域科研协作上坚持问题导向,建立更加高效的合作机制,实现资源共享、优势互补。高校专家提出在人才培养和青年学者交流方面,希望水科院能够搭建更多开放平台,促进跨单位联合攻关。农业科技龙头企业的负责人表示期待水科院能在技术研发与应用之间架起更紧密的桥梁,提供更具针对性的技术支持。 

  人力资源开发中心党委书记与承担“头雁”项目的省级农业农村部门代表、培育机构代表、学员代表对话交流,倾听意见建议10余位代表结合工作实际针对“头雁”项目学员遴选、学费收取、资金管理使用、导师帮带等具体工作提出意见建议。中心学会结合在上海市举办的长江流域农业生态环境保护培训班,组织来自地方农业农村科技管理部门、科研院所和涉农高校、科技型企业的20余位学员代表,聚焦“四服务”职责定位以及发挥学会在农业科技与产业发展中的独特作用等,开展深入座谈。召开年轻干部征求意见座谈会,围绕单位如何更好发展、干部如何更好成长畅所欲言,提出进一步强化对年轻干部工作方法指导帮助,加大处室间业务合作交流,增进业务与综合部门互动了解等意见建议。 

  规划设计研究院党委启动“大走访、大调研”活动,向全院干部职工开展问卷调研,共征求到7个方面144条意见建议。组织各综合部门就涉及本部门的意见建议进行梳理分析,提出详细整改措施,全面回应职工群众诉求期盼。深入一线调研,以“边座谈交流、边研究问题”的方式,全方位、多角度梳理查摆各部门工作中的问题短板、困难不足,研讨破解发展难题的举措,累计研究部署推进事项100余项。组织青年干部座谈,倾听青年人在工作中的所思所想、所困所惑、所期所盼。