从0到1——《机关行为36“忌”》读书心得

农业部科技发展中心  韩瑞玺

　　曾经很长一段时间内，我觉得自己一直在原地打转，人生轨迹就像一个“0”， 没有进步。尽管自己很努力，却始终无法跳出这个怪圈，我把这种状态称为“拉磨的驴”。我一直在挣扎中寻找问题的症结，打败心中的小魔兽。痛定思痛，我直面自己，深刻反思。终于在我博士毕业时找到八个问题。但随着新工作的开始，我在新鲜和忙碌中模糊了曾经写下的八条。

　　直到入职后的一天，中心为我推荐了《机关行为36“忌”》，阅读后受益匪浅。作者从生活小事着手，阐述职场大智慧。书中道理虽然浅显易懂，可每一个案例又似曾相识，这种亲切感时刻警示我不能眼高手低。聆听了本书作者的讲座后，对这些道理及背后隐藏的责任意识有了更深刻的理解，仅从自身反省和书中感悟吻合的几点谈谈它们对我的重要性。

　　“随性表现”，我把它称之为任性。在人际交往和工作中，任性是把双刃剑，损人不利己。因为有了这个坏毛病，就容易纵容自己的情绪，不讲规则，拉着脸,带着情绪做事常常引起别人的反感。因为别人的一些批评或建议而大动肝火，导致自己情绪失控。久而久之，形成恶性循环，害人害己。尽管我并没有如此严重，但在生活中任性的情况还是不少。我想人之所以任性，就是把自己看得太重，凡事从自己的角度考虑，对别人的想法、建议和行事风格视而不见。因此，我告诫自己做情绪的主人，管理好心情，平和地对待人与事。

　　“我不行”和“拖拉”。我对这两点的感触颇深，而且二者在我身上具有关联性。“我不行”之于我并非是谦虚的表现，而是一种内在的不自信。尤其表现在面对新事物、新任务时，觉得自己无法胜任、瞻前顾后、畏手畏脚，总希望做自己擅长的事情。当面对无法逃避的新任务时，常常表现出拖拉的状态，纠结于如何入手，如何做到尽善尽美，从而迟迟不开工，想等到所有的机会和条件都成熟时再去做，在纠结和拖拉中浪费宝贵时间。尽管大家会用“追求完美”安慰我的拖拉，但我不能继续纵容自己的不自信和懦弱。“我不行”和“拖拉”模式的组合效应曾导致我焦虑，让我在杞人忧天的状态中经历情绪危机。那些经历告诫我必须改变自己的观念，相信自己能行，鼓足勇气直面挑战；没有等出来的成功，必须放下担忧立刻行动。

　　“不知自己”和“不识他人”。在生活中，这是最普遍的现象。通常我们对自己的认知与别人的评价相差甚远，这主要是我们常常无意识地放大优点，弱化或者回避不足。而对别人我们往往吹毛求疵、不留余地。对自我认知不够和对别人欣赏不足，导致我倾向于用自己的经验和不确定的知识去片面否定别人，抹煞别人的优点和付出，给别人留下盲目自信和不可一世的坏印象。为此我告诫自己要“每日三省吾身，以求智明而行无过”。要时刻擦亮眼睛发现别人的美，学会欣赏别人。毕竟我没有自己认为的那么好，别人也没有我想象的那么糟。尺有所短、寸有所长。取长补短、进步之道。

　　感谢中心举办《机关行为36忌》读书报告会，给初入职场的我提供如此宝贵的经验，让我学会守规矩、讲原则。我也终于明白为何当初会有“拉磨”的感觉，就是因为我把自己看的太重，在任性中坚持错误的自我，在不自知中孤芳自赏，在不自信中固步自封。此刻，我想起“大学之道，在明明德，在新民，在止于至善”。我将在今后的工作和生活中，以壮士断腕的勇气剖析自己，抛弃自满，承认不完美，以归零的心态，一心一意付出，一点一滴积累，一步一步前进。以更加自信、热情和勇敢的态度践行这些职场智慧，让自己日益完善，达到“随心所欲而不逾矩”的高度。